置家集团正式成立于 2015
年，前身是宜居地产（2002 年）和置家地产（2007
年）。是以互联网+地产业务为核心的房地产综合服务体， 其体系内囊括地产、金融和商业三个部分，
业务覆盖地产开发、新房交易、二手房交易、房屋租赁、项目策划、按揭贷款、权证办理、房地产投资咨询、资产管理、商场运营、金融理财等业务。
集团旗下有广州市宜居房地产代理有限公司、广州市置家房地产代理有限公司、广州置家置业文化发展有限公司、置家创展房地产代理（ 广州） 有限公司， 广州鼎信管理咨询有限公司、广州市拓客文化传媒有限公司等多家子公司。公司致力于为经纪人和合作伙伴打造最受欢迎的创业平台； 为经纪人提供更多的学习资源和成长机会，让经纪人活出尊严！与合作伙伴共享资源，并提供充足的发展空间，一起搭建房地产服务产业链的生态平台！
我司将提供以下招聘岗位： 一.营销管理培训生（10 名）
岗位要求：
1. 大专或高技及以上学历，形象良好，亲和力强；
2. 符合管理培训生的味道：简单、诚信、担当、感恩；
3. 善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情
岗位职责：
1.
培养方向是业务方向的管理层，工作方向主要利用线上贝壳、搜房、安居等线上平台，
进行线上房产交易及运营；
2.
在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉各部门的主要工作和必要技能；
3.轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
薪资福利：3000-5000
元/月实习津贴+全行最高提成（30%-75%）+现金奖(现金+实物+旅游计划)
二、运营管培生（10 名） 岗位要求：
1 . 大专或高技及以上学历，电子商务、工商企业管理，行政管理，市场营销等相关专业；
2.
形象良好，亲和力强，有挑战高薪的决心；
3.
具有较强的主导思维，善于与客户沟通交流能力；
岗位职责：
1. 协助销售经理完成各类线上信息的收集、录入、汇总、分析工作。
2.
负责销售订单的审核工作，同时开具业务销售合同；
3.
负责销售统计及分析工作，按时完成月度，季度及年度数据统计工作；
薪资福利：底薪
3000-4000 元/月 +绩效奖金+丰富多彩的团队活动+员工关怀项目三、销售实习生（10 人）
岗位要求：
1. 大专及以上学历，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业，具备较强沟通表达能力，承受工作 压力；
2. 具备良好的工作心态，具有团队协作精神，发挥自我才能。
岗位职责：
1. 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2. 了解客户需求，促成一手房业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续工作；
3. 与客户保持密切沟通，维持良好的客户关系。
薪资福利：无责任底薪
2500-3500 元+全行最高提成（30%-75%）+现金奖(现金+实物+旅游计划)+丰富多彩的团队活动+员工关怀项目
四、HRBP管培生（2名）
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源，工商管理，企业管理等相关专业；
2、形象大方得体，有亲和力；
3、是个外向、沟通表达up、擅长谈判的小能手
4、在校园内/实习中曾经担任过项目的负责人；
5、擅长独立思考，执行反应快，有总结反思的习惯；
6、具备出色的学习能力及团队合作精神；
7、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
岗位描述：
1、日常招聘：分析招聘岗位的画像，通过线上招聘渠道进行候选人的简历筛选、邀约、面试；
2、员工培训：协助完善公司的培训体系，完成各培训板块（新人/专业训练营等）的落地；
3、文案撰写：可以独立完成招聘/校招/培训相关的推文或其他文案；
4、其他事宜：协助校园招聘、员工关系、企业文化的项目开展，人事相关制度的落地跟进；
5、深刻理解置家集团的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
6、认真学习并掌握岗位基本工作及能力，熟悉地产行业，为公司营业前线提供专业的人力资源服务。
优越的薪资：基本工资(2500~4000)+提成+项目奖金+商业险
【实习生有什么薪酬福利】
我们坚信薪酬福利就是员工的战斗力！：
1. 实习生前三个月平均薪酬
3000-5000 元/月，前六个月
6000-8000 元/月，半年后薪酬超乎你想象。
2. 公司提供住宿或者住房补贴。
3. 每 3 个月一次晋升机会，让你能快速成长为业务骨干，团队主管；
4. 除按国家规定购买高额的商业保险外，公司还额外提供员工补充医疗保障计划；
5.
除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪春节假期 15 天，普通员工最高可以享受 10 天年假，同时享有带薪福利假期；
6.
奖项丰富：项目现金奖，绩效奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、优秀讲师奖、人才推荐奖；
7. 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶等各种福利；
8. 丰富多彩的员工活动： 业务精英国内及海外游（ 日本、新加坡、普吉岛、韩国， 泰国等都留下我们的足迹）、部门活动、月度季度年度旅游或者拓展、实习生学习日及活动日、年终晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
1. 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供妇女节礼物及假期等贴心小活动！！
【实习生的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工（实习生）—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监 多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
公司现有近 400 多名管理人员，将近
99%都是内部晋升，在集团记录榜中，最快 3 个月内晋升主管，他带领 5~6 个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。
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